退休出生日期是指在一个人退休前确定的出生日期。在中国企业、事业单位和政府机关中，退休出生日期的认定是非常重要的，因为它涉及到员工的年龄、工龄、退休待遇等方面的问题。同时，退休出生日期的认定也和个人的社会保障等福利待遇有关。
那么，如何认定退休出生日期呢？首先，我们需要了解一些相关的法律法规和规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于劳动人事争议处理仲裁机构的规定》，劳动人事仲裁机构可以认定劳动纠纷中的个人身份、工作年限、工资待遇等问题，包括退休出生日期的认定。
此外，国家人力资源社会保障部也对退休出生日期的认定做出了明确规定，例如《企业职工基本养老保险管理办法》中规定：“企业应当按照职工出生年月及其工龄，确定其个人账户的缴费基数和确定退休年龄。”。
根据以上法律法规和规定，我们可以看出，认定退休出生日期主要是根据以下两个因素来确定的：。
一、身份证件。
在中国，身份证件是人们的基本证明材料，包含了个人的出生年月等信息。因此，在劳动人事仲裁机构认定退休出生日期时，通常会根据劳动者的身份证件来确定其出生日期。
二、工作记录。
工作记录包括个人的工龄等信息。如果劳动人事仲裁机构认为身份证件有疑问或者其他问题，他们会考虑工作记录等因素来进行认定。
除了身份证件和工作记录，还有一些其他的证据可以用来确定退休出生日期，例如出生证明、户口簿等。
需要注意的是，对于一些年代比较久远的老员工，他们的出生证明和身份证件可能不太完备。这时，劳动人事仲裁机构可以通过其他途径，例如向当地派出所、公安局等机构查询，来确定退休出生日期。
另外，对于企业职工，退休出生日期的认定也会影响到其退休后的待遇和福利。因此，企业应当按照相关法律法规和规定，及时认定劳动者的退休出生日期，并根据规定给予相应的退休待遇和社会保障福利等。
总之，退休出生日期的认定是非常重要的。对于个人而言，它涉及到自己的个人权益和社会保障福利等问题；对于企业而言，它也是企业管理和劳动关系管理中的一项重要工作。因此，劳动人事仲裁机构、企业以及个人都应该重视这项工作，确保认定退休出生日期的准确性。
身份证和档案出生时间不一致
退休人员的出生日期一般以身份证上注明的日期为准。如果身份证和档案上的出生日期不一致，可以按照身份证上的出生日期作为认定基准，如果身份证上的出生日期有误，可以凭其他证明材料进行申诉和证明，如户口本、出生证明等。需要注意的是，如果一直以来都是按照档案上的出生日期认定的话，申请退休时需要提供相关的证明材料，并进行申请。
最新退休出生日期认定
在中国，退休出生日期是根据公民身份证上的出生日期来认定的。根据中华人民共和国《社会保险法》规定，职工退休时，应当依法确定其出生日期，具体做法由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在全国范围内公布实施。最新的退休出生日期认定规定是2018年12月31日前出生的男性65周岁，女性60周岁，2019年1月1日及以后出生的男女均为60周岁。但是，各地可能会根据实际情况做出不同的规定，具体的请参考当地政府的相关规定。
年龄与职工退休手续时怎样认定出生日期
退休出生日期的认定一般以公民的身份证或户口簿上登记的出生日期为准，如果有争议，可向户籍所在地派出所或公安机关查询核实。在职工办理退休手续时，出生日期的认定也以上述方式为主要依据。但在实际操作中，有些职工因各种原因没有办理身份证或户口簿，或者出生证明被遗失，此时应根据职工提供的其他合法证明材料（如结婚证、原单位的劳动合同等）来认定出生日期。在这种情况下，单位或人事部门应根据实际情况酌情处理。
退休时出生日期的核定
退休出生日期的认定一般是以公民身份证、户口簿、出生证明等身份证明文件中所记载的出生日期为准。如果以上资料无法提供，可以提供其他可信证明材料，如学历证书、工作证明、婚姻证明等，确定出生日期。退休时出生日期的核定由社会保险经办机构进行，需要提供相关的身份证明文件和其他证明材料。如果发现出生日期有误，可以向社会保险经办机构提供证据申请更正。
参保人员退休时出生日期认定以什么为准
退休出生日期应根据参保人员提供的身份证、户口本等有效证件上所标注的出生日期认定。若无有效证件，可通过出生证明、婚姻证明等其他证明文件确定。如果这些文件都无法提供，则可以通过身份认证、社区认证等方式进行核实。参保人员退休时出生日期认定以这些证件或文件上所标注的出生日期为准。